2024炎德英才大联考高三月考试卷一(全国卷·入学摸底考试)历史

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灯三步一体高效训练讲评命后，特别是从自由资本主义经济发展到垄断资本主义经济后，由于西方国家技术进步、社会发展礼记和市场经济的成熟，其政府职能也不断扩大一从以统治性、保卫性功能为主，发展到以建设性、管理性、服务性职能为主。—摘编自卢坤建《略论我国古代的科举选官制度一一与西方古代选官制度的比较分析》(1)根据材料一并结合所学知识，概括隋唐科举制的主要特点，并说明科举制的积极作用。(13分)(2)根据材料二并结合所学知识，指出西方文官制度出现的背景，并分析其积极影响。(12分)答案：(1)主要特点：具有一定的客观性和实效性；体现了开放、公平原则。(4分)积极作用：有利于打破特权垄断；扩大官吏来源；提高了官员文化素质；加强了中央集权；促进了中国文化教育的发展。(9分)(2)背景：原有选官体制存在严重弊端；工业革命的推动；随着教育程度的提高，民众要求平等参与政府工作的愿望日益强烈；汲取中国科举制的积极因素。(6分)积极影响：规范了西方国家政府行政部门事务官的选用和管理；有利于政府工作的稳定性和持续性；促进了国家治理水平的提高，巩固了资产阶级统治。(6分)14.阅读材料，完成下列要求。(15分)材料有学者认为，秦汉的政治体制规定了中国古代政治制度的“最基本的特征、倾向，以及变迁的范围和幅度”。纵观从秦至清2000多年的历史，王朝不断更迭，对官员的选拔、考核和管理一直被历代封建王朝重视。选拔、管理官员的方法、制度从本原上来看更是从未改变，选贤任能、肃清吏治是理想；加强皇权、维护统治是现实需要；方法细致、制度严密是趋势。但这些在有的学者看来却是缺乏创新的历史循环，是“没有时间”“没有历史”的景象。你是如何理解的？摘编自范学君、胡斌《“中国古代官员选拔与管理”教学设计一以商周至秦汉时期为例》根据材料并结合所学知识，就材料中任意一点或整体拟定一个论题，并予以阐述。（要求：论题明确，持论有据，论证充分，表达清晰。)答案：[示例]论题：创新还是因循一秦汉选官、用官制度的再认识。(3分)阐述：秦汉时期的选官制度和管理制度成为后世制度建设的典范，对古代中国的封建统治产生了深远的影响。一方面，中国官员选拔、考核、管理的方法、制度在不断改进，但其改进的程度有限，始终以秦汉时期的制度为基础，没有发生实质变化。制度严密并不等同于国家治理成效完美。封建王朝后期，选官、用宫制度越发完善，而在这些制度下成长起来的官员却失去了活力，这不利于历史转型。另一方面，古代中国的考试、选官制度的主要目的是加强政府和社会之间的沟通，以便更好地巩固封建统治。(9分)中国古代选拔、管理官员制度的存在与发展有其必然性，是人类政治文明的重要组成部分，具有深远的意义，但也要随历史发展进程而转型，我们要对这些制度进行多维度的认识。(3分)(“示例”仅作阅卷参考，不作为唯一标准答案)17【24新教材.ZCYK·历史-R-选择性必修1-QG】