河北省2024届高三年级大数据应用调研联合测评(冲刺模拟卷)试卷及答案答案(语文)

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间关系。然后确立不同角度，展开分析论证。可以从大处着眼，阐述“坚持”与“放弃”的辩证关系，或阐明“坚持”的意义与“放弃”的智慧，进而指出如何“坚持”与“放弃”，剖析在“坚持”与“放弃”的过程中因处理不当而带来的危害；也可以从小处落笔，就某一具体方面，展开关于“坚持”与“放弃”的论述。【参考立意】①坚持与放弃，共同助推人生成长。②坚持该坚持的，放弃该放弃的。③坚持彰显毅力，放弃需要智慧。④让生命之花在坚持与放弃中绽放。参照高考作文评分标准文言文参考译文：材料一：有一天讲学，众大臣退下后，神宗皇帝让王安石留坐。王安石说：“凭借我大宋幅员之大，有学问的人不可以说不多。但是经常忧虑没人可以帮助陛下治理国家，其原因在于陛下选拔人才的方法还不明确，求贤的诚意还不够，即使有贤人，也会被小人遮蔽，藏身退隐而去。”神宗说：“哪个朝代没有小人？即使是尧、舜的时代，也不能没有‘四凶’。”王安石答道：“正因为能够辨别‘四凶’而加以惩处和铲除，这才是他们能够成为尧、舜的原因。假如让‘四凶’肆无忌惮、谗害忠良、为非作歹，那么皋、稷、契还肯因循苟且贪图俸禄而虚度一生吗？”材料二：当务之急，在于人才。如果能使天下人才众多，然后掌权的官员才可以选择相应的人把现职官员配足。先王的时候，曾经人才太多了，为什么到现在却不足呢？所以说：这是选人、任用人，不得其道的缘故。所谓选拔的方法，是什么呢？先王选取人才，一定先从家乡，先从学校选拔，让众人推举他所认为的贤能之人，选拔出来告诉朝廷请予审查。如果确实是贤能之士，就根据他们德行的大小、才能的高低，给他们官做。这是选拔的方法。任命人才的方法，是什么呢？每个人的才能品德有高有低各不相同，让他担任的职务有合适他的也有不合适他的。古代的贤王知道是这个情况，所以让知晓农事的人任职主管农事，通晓工程的人任职主管工事。其中品德和才能比较高的人让他担任长官，品德才能低的人让他成为辅佐的属僚。又让他长久地担任这方面的职务，则担任长官的由于惯从而知道了该职务的方方面面，下面的佐属服从安排听从长官的教导。贤良的人会因其功绩取得成功，不贤的人，其罪过也可以显著地暴露；所以让他长久地担任某一方面的职务就需要对他实行考察的办法。如果这样的话，那么有智慧能力才学精力的人，就会用尽他的全部智慧和才能来成就事业，我们不用担心他不能坚持做下去，让事业成功不了。那些偷懒混日子的人，即使想一时曲意讨好别人得到安身：但考虑（到）侮辱就在后面，怎么敢不勤勉呢？如果他是无能的人，应当知道锌去职务而避免被考查到不合格而撤职，担任职务的时间越来越久，不能胜任而犯下的过失，不可能因为幸运而避免发生。那么他是不敢不顾这些从而知道辞职躲避考查，那么怎么会有结党营私，谄媚，为了升高而斗争的人呢？选拔人才的方法已经很完善，任用又已很得当，规定的任期也比较长，而他担任的官职也比较专一，也不必用法令来限制他，而使他能够按自己的意志行事。尧、舜等先王之所以能够管理好众多官员，使众业昌盛的方法，就是以这样的方法罢了。可是尧、舜时期，所罢黜的听说过的，就是四凶。所提拔的人，包括皋陶、后稷、子契等人他们一生都任同一个官职而没有改变，这里所说的提拔，只是在爵位等级俸禄赏赐方面的增加吧，这就是任用人才的道理。【高一语文参考答案第3页（共3页）】24554A